➡️ Premier constat : les salariés aidants ont besoin de travailler comme tant d’autres salariés.
➡️ Deuxième constat: les salariés aidants ont aussi besoin d’accompagner leurs proches fragilisés.
➡️ Troisième constat : Les salariés aidants veulent pouvoir concilier ces deux aspects importants de leur vie et ne pas avoir à choisir.
Les salariés aidants expriment ainsi les besoins :
✅ d’avoir plus de temps;
✅ de faciliter l’organisation de leur travail;
✅ d’être entendus et soutenus par leur entreprise et leurs managers;
✅ de dialoguer en confiance avec la direction des ressources humaines et les managers.
✅ d’être autorisés à gérer depuis le lieu de travail des situations personnelles (coordination des professionnels à domicile ; appels téléphoniques pour des rendez-vous médicaux ou/et institutionnels…).
🤝 Les entreprises ont un rôle principal à jouer dans ce domaine en étant facilitatrices du point de vue de l’organisation du travail.
Les solutions sont souvent simples et peu coûteuses à mettre en place.
🔦 Nous avons aussi constaté est qu’il vaut mieux anticiper qu’agir en mode « pompier », sachant qu’1 salarié sur 4 sera aidant en 2030.
👉 Qu’allez-vous proposer concrètement à vos salariés qui seront prochainement concernés par l’accompagnement d’un proche fragilisé?
👉 Contactez-nous par mail sigrid@lesaidantes.com